Cultură organizațională

80 articole

Cariere în activitatea de informaţii. Atragerea resursei umane

Tipologia noilor ameninţări la adresa securităţii regionale şi internaţionale, precum şi recrudescenţa fenomenului terorist, constituie doar o parte a motivelor pentru care organizaţiile de intelligence au fost determinate să se transforme, să-şi regândească politicile de securitate, să-şi recalibreze procedurile interne, în sensul modernizării şi adaptării lor la condiţiile socio-culturale şi…
Vezi articol
Share

Cunoaşterea, ca profesie. Organizaţii intensiv-cognitive

Analizând tipologia produselor informaţionale destinate beneficiarilor legali ai unui serviciu de intelligence, precum şi procesul analitic, tehnicile şi metodele utilizate, expertiza necesară, observăm că o mare parte a activităţii de informaţii, în special acel segment al ciclului informativ dedicat valorificării şi diseminării, prezintă similitudini cu activitatea desfăşurată în organizaţiile/corporaţiile naţionale…
Vezi articol
Share

Analistul potrivit la locul potrivit. Angajarea în SRI

Similar organizațiilor din domeniul civil, și în Serviciul Român de Informații (SRI) unele dintre cele mai importante activități sunt recrutarea și selecția angajaților. Dezvoltarea și funcționarea eficientă a unei organizații depinde în mare măsură de un flux constant de oameni noi. În acest fel sunt ocupate pozițiile nou create și…
Vezi articol
Share

Investiție, securitate și prosperitate, trei piloni fundamentali în asigurarea și îmbunătățirea relațiilor interculturale transfrontaliere

Global Ties US, inițial denumită National Council for International Visitors (Consiliul Național pentru Vizitatori Internaționali), servește drept partener privat Departamentului de Stat american pentru prestigiosul program Internațional Visitor Leadership Program (IVLP), împreună cu organizațiile sale membre; în calitate de partener non-profit al Departamentului de Stat al SUA, Global Ties US…
Vezi articol
Share