Data tsunami. Efectele avalanşei informaţionale

In formația se numără printre cele mai puternice arme ale secolului XXI. În era digitalizării și tehnologizării accelerate, organizațiile de intelligence din întreaga lume procesează constant cantități impresionante de informații. Principiul care a guvernat ani la rând activitatea serviciilor de intelligence a fost acela conform căruia un număr cât mai…
Vezi articol
Share

Resursele succesului

Succesul unei organizaţii care doreşte să evolueze sau să îşi păstreze poziţia pe o piaţă tot mai competitivă depinde, în prezent, de modul de administrare a resurselor umane. Importanţa managementului resurselor umane în economia unei organizaţii, indiferent de dimensiunile acesteia, a crescut, în ultimii ani. Buna administrare a resursei umane…
Vezi articol
Share

De la cadre la HR. Evoluţia recrutării pentru activitatea de informaţii

Serviciile de informaţii au o istorie îndelungată, existenţa lor fiind justificată de nevoia de apărare şi consolidare a statelor. Dezvoltarea serviciilor secrete a fost strâns legată de procesul recrutării. Printr-o logică simplă, primii ofiţeri de informaţii au îndeplinit şi sarcina de recrutori ai resursei umane: oameni potriviţi, care căutau oameni…
Vezi articol
Share

Cariere în activitatea de informaţii. Atragerea resursei umane

Tipologia noilor ameninţări la adresa securităţii regionale şi internaţionale, precum şi recrudescenţa fenomenului terorist, constituie doar o parte a motivelor pentru care organizaţiile de intelligence au fost determinate să se transforme, să-şi regândească politicile de securitate, să-şi recalibreze procedurile interne, în sensul modernizării şi adaptării lor la condiţiile socio-culturale şi…
Vezi articol
Share